Para cambiar

la industria creativa todos

debemos poner de nuestra parte

Cada elección creativa que tomamos tiene el poder de moldear cómo nos vemos a nosotros mismos y a los demás para contribuir de manera positiva al panorama de los medios. Sin embargo, están quedando fuera demasiadas perspectivas en todas las etapas del proceso creativo.

Hace unos años, comenzamos a poner en práctica el marketing inclusivo para ayudar a nuestros equipos a crear y representar al mundo de manera positiva y auténtica. Apenas comenzamos y tenemos mucho trabajo pendiente para mejorar la representación y la pertenencia en nuestra fuerza laboral y en nuestro trabajo. Pero sabemos que la mejor forma de avanzar es estando juntos, por eso queremos compartir todo lo que hemos aprendido hasta ahora. Ya sea que te dediques a la estrategia, la creatividad, la producción o el manejo de marca, esperamos que te sean útiles estos recursos iniciales para crear un trabajo que nos acerque a un mundo en el que todos se sientan vistos de manera positiva.

Tres personas reunidas casualmente toman café en un sofá.

PASO 1

Reúne el equipo adecuado: Integra talento subrepresentado en tu equipo y entre tus socios para que sus ideas se beneficien de una variedad de perspectivas.

Más información
Una persona en silla de ruedas se encuentra junto a una persona de pie que apoya su mano en el brazo de la silla de ruedas.

PASO 2

Incorpora la inclusión en tu estrategia: Sigue los principios del marketing inclusivo al desarrollar tu planificación, desde la definición de la audiencia hasta la redacción del brief.

Más información
Una mujer negra de pie frente a su caballo disfruta un momento de paz.

PASO 3

Toma decisiones creativas inclusivas: Busca herramientas para tomar decisiones inclusivas y evitar estereotipos en todo el proceso creativo.

Más información
Una maestra que enseña a varios niños pequeños a usar un dispositivo.

PASO 4

Comprométete a entregar resultados: Establece metas y mide tu progreso para asegurarte de que tu trabajo vaya por el camino correcto.

Más información

Usa estas pautas de audiencia, creadas en colaboración con organizaciones de EE.UU., para eliminar los estereotipos en tu proceso creativo.

DESARROLLADO EN ASOCIACIÓN CON:

Logotipo de National Congress of American Indians
Logotipo del anuncio a color
Logotipo de Disability:IN
Logotipo de Glaad
Logotipo de GDI
Logotipo de Hispanic Federation Inc.
Logotipo de Goodwill
Logotipo de The Marsha P. Johnson Institute
Logotipo de National Council on Aging

Nuestros principios

Estos principios básicos nos ayudan a orientar nuestro trabajo y a forjar el pensamiento inclusivo en nuestros equipos.

La composición de tu equipo es importante

Empodera a las voces subrepresentadas en tus equipos y crea un entorno seguro donde las personas puedan expresar sus puntos de vista honestos sobre el trabajo.

Piensa en la inclusión desde el primer momento y con frecuencia

La inclusión no es la última casilla que debes marcar antes del lanzamiento. Intenta tomar decisiones inclusivas a lo largo de todo el proceso creativo.

Toma conciencia de las historias que faltan

Amplía tu perspectiva y piensa de manera integral. Asegúrate de que todo tu trabajo refleje la diversidad de la audiencia a la que está dirigido.

Los estereotipos son dañinos y aburridos

Procura contar historias y luchar por representaciones que no hayas visto. Tu trabajo no solo será más inclusivo, también será más interesante.

Las historias reales no son blanco y negro: Los matices crean autenticidad

Trata de dar vida a historias reales. Si necesitas ficcionalizar, profundiza para tener conocimientos culturales que aporten matices a tus personajes e historia.

Entiende el rol de tu marca

El marketing inclusivo es un compromiso fundamental de toda marca. La marca no debe ser lo principal.

LORRAINE TWOHILL, DIRECTORA DE MARKETING DE GOOGLE

No tenemos todas las respuestas. Estamos en camino a convertirnos en especialistas en marketing inclusivos y aún tenemos un largo camino por delante